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優(yōu)化越做越難(受)，SEO前景何去何從？

發(fā)布時(shí)間：2019-01-14 09:24:12   來(lái)源：推巴網(wǎng)絡(luò )

SEO這個(gè)集推廣與技術(shù)于一身的高逼格行業(yè)，為什么越做越難受?從現在的企業(yè)和SEO外包情況來(lái)看，不知是做SEO的少了，還是招SEO的少了，總之是有一部分少了，這是什么情況?

要是說(shuō)從招優(yōu)化專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，基本呈現兩種狀態(tài)：

1、SEO招聘要求與SEO能力不符 

(1)從現在優(yōu)化市場(chǎng)看，企業(yè)對優(yōu)化專(zhuān)員職能不存在直接理解，并不是招聘到了技術(shù)不錯的優(yōu)化，就能為公司帶來(lái)直接的收益，導致結果：需求與技術(shù)不匹配，能力與要求不匹配;優(yōu)化工作難找，公司優(yōu)化人才難求。 

(2)從企業(yè)角度出發(fā)，只要是有涉及到互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，都想要引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)人才，想要實(shí)現人才價(jià)值創(chuàng )造，其實(shí)不同的性質(zhì)，對SEO需求并非很明顯。

例如一個(gè)做農業(yè)的公司，營(yíng)銷(xiāo)方式就是做淘寶，但是很多老板就是想要做網(wǎng)站，結果是幾個(gè)月無(wú)效益，感覺(jué)推廣沒(méi)效果，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不行，當然也有覺(jué)得是自己招聘的技術(shù)能力不夠，開(kāi)始提高SEO招聘門(mén)檻，但一圈下來(lái)，感覺(jué)“一個(gè)能打的都沒(méi)有!”。

2、長(cháng)期價(jià)值和短期眼光的矛盾 

(1)時(shí)間差的矛盾：企業(yè)存在對SEO需求的緊迫感，很多情況下SEO一入職就如趕鴨子上架，并沒(méi)有給SEO應有的優(yōu)化周期，就開(kāi)始催促效果，企業(yè)感覺(jué)SEO水準不行，SEO覺(jué)得優(yōu)化周期不夠，存在時(shí)間差的矛盾點(diǎn)。 

(2)任務(wù)指標的矛盾：不同的公司衡量SEO的任務(wù)指標不一致，從SEO本質(zhì)來(lái)說(shuō)，是按照關(guān)鍵詞上詞率、每日工作進(jìn)度(文章發(fā)布、外鏈建設、友鏈建設...)這是SEO的本職工作，有的添加一個(gè)咨詢(xún)量考核也是可以理解的，但是部分公司以轉化率來(lái)衡量SEO技術(shù)能力，一個(gè)銷(xiāo)售的指標下達給SEO，本身就存在矛盾。 

(3)優(yōu)化周期矛盾：SEO是漸進(jìn)的推廣手段，并非每一位SEO都具備一定的渠道資源，導致只能通過(guò)正規的手段進(jìn)行不斷的帶動(dòng)排名，這種基本上是慢的，但排名效果也是穩的，但公司招聘優(yōu)化，基本要求就是快!再快!大部分SEO慌不擇路，你要快，我就快刀斬亂麻，大多數的網(wǎng)站基本就是上來(lái)的快，掉的也很快，SEO就是做免費流量，既然是免費肯定存在弊端，企業(yè)需求和優(yōu)化技術(shù)本身就存在很大矛盾，并非持以現在的網(wǎng)站獲利，通過(guò)更多站點(diǎn)落腳進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，實(shí)則不可取。

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